Електронен калкулатор, който автоматично изчислява дължимите здравноосигурителни вноски и лихвите към тях, е публикуван на интернет страницата на Националата агенция за приходите (НАП). Услуга на приходната администрация е напълно безплатна, а за ползването й не е необходим електронен подпис. С помощта на здравноосигурителния калкулатор могат да се изчислят всички здравни вноски и лихвите към тях от 2000 г. до сега.  

Услугата на НАП улеснява клиентите на администрацията, тъй като не е необходимо да посещават офисите на агенцията, за да разберат точните си задължения за здраве. Вместо това гражданите могат да направят първо справка в услугата за проверка на здравноосигурителния си статус и да проверят периодите, за които не са платени здравните им вноски.

След това с помощта на калкулатора могат да изчислят точната сума, която дължат за здраве и лихвите за периода, в който не са плащали вноски. За да изчислят задълженията си за здраве, клиентите на НАП трябва единствено да маркират месеците, в които са пропуснали да платят вноските си и как се осигуряват - като еднолични търговци, упражняващ свободна професия, земеделски или тютюнопроизводител и т. н.

Гражданин могат да проверят безплатно здравния си статус на цената на градски разговор от цялата страна на телефон 0700 18 700. Услугата е напълно автоматизирана и изисква само въвеждане на ЕГН чрез клавиатурата на телефона. Компютърната система извършва справка в реално време и „прочита" по телефона дали проверяващият има непрекъснати здравни права или не.

Освен това системата дава данни и за всички месеци и години, за които не са платени здравните вноски. Справката за здравен статус по телефона работи 7 дни в седмицата, 24 часа на ден, отчитат от приходната агенция.

Осигурителният доход за страната за май 2011 г. е 592,28 лв., съобщиха от Националния осигурителен институт. В сравнение с април, когато размерът му беше 598,05 лв., той намалява с близо 6 лв.   Средномесечният осигурителен доход за периода от 1 юни 2010 г. до 31 май 2011 г. е 579,51 лв. Определеният средномесечен осигурителен доход за този период служи при изчисляването на размерите на новоотпуснатите пенсии през юни 2011 г., съгласноКодекса за социално осигуряване.

По време на започналите масови проверки на НАП съвместно със служители на Инспекцията по труда по Северното Черноморие, проверяващите все по-често се натъкват на сключени трудови договори на 4 часов работен ден.  

При извършване на справка на регистрираните трудови договори в НАП се установява, че 28 000 от общо регистрираните в ТД на НАП Варна 380 000 трудови договора са сключени за 4 часов работен ден. При наблюдението на туристическите обекти по Черноморието данъчните установяват, че работещите на 4 часов договор продължават да работят и след изтичането на уговореното в трудовия договор работно време, като някои от тях работят по 8 и повече часа.

По този начин се нарушават основи права на работещите, като не им се внасят полагащите им се осигуровки, а така също се нанасят щети на фиска, тъй като внесените данъци и осигурителни вноски са значително занижени от дължимите. В близките 2 месеца данъчните ще проверят всичките 9 300 фирми от Варна, Добрич, Силистра, Шумен, Търговище, Русе и Разград, които са сключили 4 часовите договори.

„Ще проверим индивидуално всеки един от сключените 4 часови договори. Фирмите от областта имат два пътя - сами да коригират времето на заетостта на персонала си и да избегнат санкции или да бъдат глобени веднъж от НАП, втори път от Инспекцията по труда. Глобата за работа без трудов договор е до 15 000 лева на човек, а до 5000 лева се глобяват лицата, посочили неверни данни в осигурителните декларации", заяви от Варна изпълнителният директор на НАП Красимир Стефанов.

Обособяване на отделни пенсионни фондове за раннопенсиониращите се и служителите от системата на сигурността предлага БСК 

„Преброяването" на работодатели и синдикати
се отлага с 6 месеца

Минималната работна заплата (МРЗ) да стане 270 лв. от 1 септември т.г., реши на днешното си заседание Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Против това решение се обявиха всички работодателски организации, с изключение на КРИБ.

По време на дискусията зам.-председателят на БСК Димитър Бранков отново потвърди позицията на камарата, а именно, че:

• За увеличение на МРЗ може да се говори от 1 януари 2012 г., т.е. преговорите трябва да се водят в рамките на бюджетната процедура за следващата година, а не в средата на годината, при липса на ясни и пълни разчети за ефекта от това решение;
• Е необходим прецизен анализ на преките и косвени ефекти от увеличението на МРЗ, която по силата на множество нормативни документи е базов параметър за определяне на различни видове плащания.
• Трябва да се има предвид, че в условия на плахо икономическо възстановяване административно наложеното увеличение на фонд „работна заплата" на предприятията от частния сектор ще се отрази негативно върху пазара на труда и създава предпоставки за ново намаление на работните места;
• Преговорите за увеличение на възнагражденията приоритетно трябва да се водят на ниво бранш/отрасъл и фирма, а не на национално равнище, така че да бъде отчетено специфичното състояние на отделните сектори на икономиката.

От страна на Правителството беше предложено да се отложи с 6 месеца процедурата по установяване на националната представителност на работодателските и синдикалните организации. Т.нар. „преброяване" вероятно ще стартира в началото на 2012 г., а в средата на годината ще стане ясно кои организации са доказали правото си да участват в социалния диалог на национално равнище.

Във връзка с предложението на Правителството за частично индексиране на т.нар. вдовишки пенсии всички социални партньори се обявиха против подобен подход и се обединиха около позицията, че по този начин ще се наруши равнопоставеността на хората в пенсионна възраст. Синдикатите и работодателите поискаха точни разчети, мотиви и оценка на въздействието на подобно решение.

В депозирана на вниманието на министрите Симеон Дянков и Тотю Младенов официална позиция на БСК по промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО) се казва:

„БСК подкрепя актуализацията на всички пенсионни плащания с еднакъв ръст, съобразен с възможностите на публичните бюджети. Считаме, че актуализацията следва да се разгледа и приеме в рамките на процедурата по подготовката и приемането на бюджетите за 2012г. едновременно с актуализацията на размера на минималната работна заплата.

Предложенията за промени в КСО, в частта за актуализация на добавките от пенсията на починал съпруг (чл. 84), са неприемливи, доколкото не са разгледани в Надзорния съвет на НОИ, липсват мотиви и финансови разчети. Приемането на този подход ще доведе до нарушаване на съотношенията между пенсионните плащания и нарушаване на принципа на солидарност.

Подкрепяме направените предложения за промени в сроковете и начина за отпускане на  социалните пенсии за старост и за инвалидност. Това ще позволи да се извърши необходимата подготовка за безболезнено преминаване към навия начин на администриране и заплащане.

БСК подкрепя предложенията, които уреждат отношенията между НОИ, пенсионно осигурителните дружества и засегнатите осигурени лица в професионалните пенсионни фондове след влизане в сила на решението на Конституционния съд.

Считаме за навременно и подкрепяме предложението да се създаде работна група от представители на държавата, социалните партньори, НОИ, КФН, НАП, която да обсъди и представи предложения по режима на ранното пенсиониране след 2014 г.  От особена важност е своевременно да се определи начинът и последователността на работата по определяне и отпускането на тези пенсии.

В тази връзка ПРЕДЛАГАМЕ:

1. Създаване на обособен Фонд „Пенсии" към ДОО за служителите по чл. 69 на КСО (МВР, МО и правораздавателните органи), подлежащи на ранно пенсиониране;
2. Създаване на обособен Фонд „Пенсии" към ДОО за работниците от първа и втора категория труд, подлежащи на ранно пенсиониране;
3. Включване на представители на пенсионерските организации в Надзорния съвет на НОИ за сметка на държавната квота.

Тези предложенията ще осигурят:

• финансова прозрачност на осигурителния принос, осигурителни права и тяхната реализация за всички категории осигурени лица;
• обвръзка на осигурителният принос с размера и времето за получаване на пенсията, постигане на максимален баланс между осигурителен принос и права на осигурените лица.