Категории Новини

Социална политика - Социално и здравно осигуряване

Брой новини 443
Безработните дължат 17 лв. за здравни вноски
Безработните дължат 17 лв. за здравни вноски

06.02.2012г.
Източник: trud.bg

По 16,80 лв. месечно дължат всички, които сами внасят задължителните си здравни вноски (например трайно безработни, които не получават обезщетение от Бюрата по труда, не се осигуряват от държавата и др.) и не са регистрирани като самоосигуряващи се по смисъла на Кодекса за социално осигуряване.   От НАП напомнят, че срокът за внасяне на тези вноски е до 10-то число на месеца. Така например здравната вноска за месец януари 2012 г. трябва да се внесе най-късно до 10 февруари 2012 г.   Преди да внесете дължимата сума, трябва да подадете декларация Образец 7, припомнят от приходната агенция. Тя се подава в офиса на агенцията по постоянен адрес до края на месеца. Тоест, ако от 1 януари трябва сами да внасяте здравноосигурителни вноски, то до края на месец февруари трябва да подадете декларация. Глобата за неподадена декларация е от 500 до 1000 лева.   Здравноосигурителните права на гражданите, които се осигуряват за своя сметка, се прекъсват ако не са внесени повече от три дължими месечни вноски за период от 36 месеца. Периодът се брои до началото на месеца, предхождащ месеца, в който потърсите медицинска помощ, платена от НЗОК. Правата се възстановяват от датата на заплащане на всички дължими вноски.   Справка за здравноосигурителния си статус можете да направите чрез електронната услуга на НАП на www.nap.bg., както и по телефона на 0700 18 700. Услугата е автоматична и изисква само въвеждане на ЕГН чрез клавиатурата на телефона. Освен това системата дава данни и за всички месеци и години, за които не са платени задължителните здравни вноски.
... »
Промяна на осигуряването до края на месеца
Промяна на осигуряването до края на месеца

27.01.2012г.
Източник: trud.bg

Саомоосигуряващите се лица задължително се осигуряват във фонд „Пенсии" на Държавното обществено осигуряване, а по свой избор могат да се осигуряват и във фонд „Общо заболяване и майчинство", съобщи НАП.   Те могат да изберат да внасят осигурителните си вноски на по-висок процент и да се ползват от всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица. Другият вариант е да внасят осигурителни вноски на по-нисък процент за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. В този случай обаче, самоосигуряващите се нямат право на обезщетения в определени ситуации (например т. нар. „майчински" при бременност и раждане).   Видът на осигуряването на самоосигуряващите се лица може да се променя за всяка календарна година, ако е подадена декларация по утвърден образец от изпълнителният директор на НАП. Срокът за подаване на документа е до 31 януари на съответната година.   В 7-дневен срок от започване или възобновяване на трудовата дейност самоосигуряващите се лица определят вида на осигуряването си, като подават декларация по утвърден образец в компетентната териториална дирекция на НАП. При прекъсване и възобновяване на съответната трудова дейност през календарната година не може да се променя вече избрания и декларирания вид осигуряване.   Декларациите се подават в офисите на НАП лично или чрез упълномощено лице или по пощата с обратна разписка.   В помощ на самоосигуряващите си лица при спазването на осигурителното законодателство НАП започва отпечатването на 50 000 информационни брошури. Те ще бъдат разпространени до края на януари в офисите на агенцията в цялата страна. Целта на брошурите е да се представят основните моменти и срокове при декларирането и плащането на осигурителни вноски от самоосигуряващите се лица.   В допълнение на това на интернет страницата на НАП www.nap.bg ще бъде качен разширен вариант, придружен с конкретни примери при определяне на окончателния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица.
... »
Осигуровки и за командировъчни
Осигуровки и за командировъчни

24.01.2012г.
Източник: trud.bg

Върху дневните пари за командировки ще се начисляват и осигуровки, ако размерът им е над два пъти по-висок от законовия минимум, предвижда проект на наредба на министерството на труда.   В момента минималната сума за ден командировка в страната е 20 лв., ако служителят нощува в друго населено място. След влизането на наредбата в сила фирмите, които отпускат на служителите си дневни в размер над 40 лв., ще трябва да включват всеки лев отгоре в осигурителния им доход.   Това ще се случи със задна дата от 1 януари 2012 г.   Промените ще бъдат обсъдени от съвета за тристранно сътрудничество в сряда. Целта им е да се ограничи възможността фирмите да заобикалят правилата и да спестяват разходи, като осигуряват служителите си върху минималните прагове, а плащат реалните им заплати под формата на командировъчни. Споредексперти подобни хитрини се прилагат във всички браншове, но най-често в спедиторски и транспортни компании, където служебните пътувания са практика.   С наредбата ще се постигне и синхрон със закона за данъците на физическите лица. Той предвижда да се облага с 10% подоходен данък всеки лев над двойния размер на дневните пари.   Тепърва ще се решава дали промяната ще се отрази на командировъчните за чужбина, дипломатите, моряците, стюардесите и др., обясни пред “Труд” Емил Мирославов, шеф на дирекция в Министерството на труда. “Целта ни е да прекратим случаите, в които фирмите дават заплати под формата на пари за дневни”, добави той.   Командировъчните пари за път и квартира ще продължат да са освободени от осигуровки. Същото ще важи и за сумите, получени под формата на помощи, субсидии от европейските фондове за земеделските и селските райони и от държавния бюджет. Логиката е, че те нямат характер на осигурителен доход.   Промяна в друга наредба предвижда максималният срок за отпускане на реалната пенсия да се съкрати от 6 на 5 месеца. Справка на Националния осигурителен институт (НОИ) показва, че 68% от документите за пенсиониране се обработват за три месеца, но 7% от хората чакат по половин година. Проблемът е, че кандидат-пенсионерът трябва да е прекратил осигуряването си, т. е. да е престанал да работи. За да не остават хората без доходи, докато НОИ изчислява действителната пенсия, на новите пенсионери се отпускат по 136 лв. месечно.
... »
Пускат небанковия сектор до пенсионните фондове на НОИ
Пускат небанковия сектор до пенсионните фондове на НОИ

24.01.2012г.
Източник: darikfinance.bg

Максималният срок за отпускане на пенсия в действителен размер да се намали от 6 на 5 месеца, предвижда промяна в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, която беше утвърдена от Надзорният съвет на НОИ. Целта е да се ускори обработката на документите за пенсия и реализирането на осигурителните права на хората. Предложението е част от пакет с мерки, насочени към привеждане на законодателството в съответствие с промените в Кодекса за социално осигуряване, влезли в сила от началото на годината. С друга промяна в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се дава възможност на платежни институции, които не са банки, но са лицензирани по Закона за платежните услуги и платежните системи, да изплащат пенсии. Те ще могат да правят това, ако поддържат индивидуални платежни сметки и имат сключен договор с НОИ. В Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, е предложена промяна, имаща за цел да ограничи сумите за дневни пари при командировка, върху които не се дължат осигурителни вноски. Според промяната осигурителните вноски няма да се дължат върху дневни пари до двукратния размер на нормативно определените командировъчни. От началото на март при едновременно подаване на повече от два болнични листа задължителните декларации трябва да се представят в териториалните поделения на НОИ на електронен носител – това предвижда изменение в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Целта е да се намалят възможностите за грешки при попълването на данни от осигурителите и да се спести време за обработка на документите. В Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица се регламентира удължаването на периода, от който се изчисляват паричните обезщетения за безработица – от 18 на 24 месеца. Посочените промени ще бъдат внесени за разглеждане от Националния съвет за тристранно сътрудничество, който ще заседава следващата седмица, а след това ще бъдат гласувани и от правителството.
... »
България е 6-тата най-застаряваща страна в света
България е 6-тата най-застаряваща страна в света

23.01.2012г.
Източник: Profit.bg

Светът застарява - 2 милиарда души ще бъдат на възраст над 60 г. през 2050 г. това е с 3 пъти повече от боря на 60+ годишните през 2000 г., по данни на СЗО.

Тази демографска промяна има огромно отражение над световната икономика. Някои от най-големите икономики в света са изправени пред непосилни разходи за здравеопазване, намаляваща работна сила, по-високи разходи за пенсия и намаляване на раждаемостта.

Много държави започват да се адаптират към намаляващата раждаемост като увеличават възрастта за пенсия и намаляват пенсиите.

От CNBC посочиха десетте държави, където разликата между възрастни и млади е най-голяма. От изданието са преборили колко младежи на възраст под 14 години се падат на всеки човек над 65 години.

CNBC се позовават на данни на CIA World Factbook, Световната банка, ООН и МВФ.

Ето десетте държави с най-застаряващо население:

10. Латвия

Съотношение стари/млади: 1.25: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 16.9%

Процент от населението 0-14 г.: 13.5%

Очаква се Латвия да загуби 1/10 от нейните 2.3 милиона граждани до 2025 г.

В Латвия броят на възрастните жени (252 000) надвишава два пъти този на възрастните мъже (122 000). Жените тук живеят с около 10 години повече от мъжете.

9. Словения

Съотношение стари/млади: 1.25:1

Процент от населението на и над 60 г.: 16.8%

Процент от населението 0-14 г.: 13.4%

В момента Словения има една от най-ниската възраст за пенсиониране - 57 г. за жени и 58 г. за мъже.

Правителството предложи да увеличи пенсионната възраст, но това бе отхвърлено на референдум миналата година. През 2025 г. средната възраст заСловения ще бъде 47.4 години. Застаряването на населението тежи много на икономиката на страната.

8. Швеция

Съотношение стари/млади: 1.27: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 19.7%

Процент от населението 0-14 г.: 15.4%

През 2040 годинапенсионерите в Швеция ще бъдат 30% от населението.

Шведската пенсионна система се справя доста добре, благодарение на добре разработените частни пенсионни дружества, които намаляват тежестта над държавните финанси.

7. Австрия

Съотношение стари/млади: 1.3: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 18.2%

Процент от населението 0-14 г.: 14%

Австрия има 5-ия най-висок процент хора на възраст над 65 години. Тя дело петото място в Швеция, Португалия, Латвия и България.

И докато броят на тези над 65 години намалява, броят на децата под 14 години намалява.За всеки човек на 65 години Австрия има само 3.5 работещи.

6. България

Съотношение стари/млади: 1.31: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 18.2%

Процент от населението 0-14 г.: 13.9%

България е една от само 16 държави в целия свят, при които населението е намаляло с над 5 000 души между 2000 и 2005 г.

През 2025 година, 1 от всеки 5 българи ще бъде на възраст над 65 г. През 1990 година над 65 г. е бил само един от всеки 13 души.

Заради застаряването на населението, България увеличи пенсионната възраст с 4 месеца от тази година и ще продължи да я увеличава с 4 месеца всяка година докато тя стане 63 години (жени) и 65 години (за мъже), спрямо 60 и 63 сега.

България има 2.5 милиона работещи и 2.2 милиона пенсионери. CNBC изтъква и че България е най-бедната страна в ЕС.

5. Гърция

Съотношение стари/млади: 1.38: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 19.6%

Процент от населението 0-14 г.: 14.2%

Гърция има най-слабата пенсионна система в света.

Една четвърт от 11-те милиона души население на Гърция са пенсионирани. Изплащането на пенсиите е голяма тежест за икономиката, която се поддържа от помощите от ЕС и МВФ.

Миналата година бяха разкрити и много измами с пенсии - оказа се, че хиляди мъртви гърци получават пенсии.

4. Италия

Съотношение стари/млади: 1.47: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 20.3%

Процент от населението 0-14 г.: 13.8%

През 2040 година хората над 60-годишна възраст ще бъдат 40% от населението на Италия, спрямо 25% през 2007 г.

Италия някога имаше най-щедрата пенсионна система в света, но правителството в момента я реформира.

Само 37.4% от италианците на възраст между 55 и 64 години работят, спрямо средно 47.5% за Европа.

Правителството планира да увеличи постепенно пенсионна възраст до 66 години до 2018 година, като ще предложи бонуси, които да стимулират хората да работят до 70 г.

3. Германия

Съотношение стари/млади: 1.54:1

Процент от населението на и над 60 г.: 20.6%

Процент от населението 0-14 г.: 13.3%

Според Евростат през 2040 г., в Германия ще има само 2 работещи за всеки пенсионер.

60% от германците на възраст 55-64 години работят, спрямо 40.7% от гърците.

2. Япония

Съотношение стари/млади: 1.74: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 22.9%

Процент от населението 0-14 г.: 13.1%

Япония е единствената неевропейска държава в класацията.

През 2040 година хората на възраст над 60 години в Япония ще бъдат 43% от населението й.

Самотните възрастни хора в страната стават все по-голям проблем. Само в Токио сами живеят 4.6 милиона души. Броят на възрастните хора, които са починали сами в домовете си се е увеличил с 61% между 2003 и 2010 година.

Миналата година Япония въведе система, според която пощальоните трябва да посещавал лично хората над 65 г. веднъж месечно, за да им връчат поздравителни картички.

1. Монако

Съотношение стари/млади: 2/18: 1

Процент от населението на и над 60 г.: 26.9%

Процент от населението 0-14 г.: 2.18%

Средната възраст тук е 49.4 години. Над ¼ от гражданите са на възраст над 65 в момента. Това е най-големият процент в Европа.

... »
НОИ пуска онлайн справки за загубен стаж
НОИ пуска онлайн справки за загубен стаж

18.01.2012г.
Източник: trud.bg

Хората, които са работили в закрити предприятия, вече ще могат по-лесно да намират данни за стажа и заплатата, която са получавали. Това ще става чрез електронната база на Националния осигурителен институт (НОИ).   През интернет сайта на институцията вече могат да се правят онлайн справки за осигурители, които са прекратили дейността си. Така гражданите могат да получат информация за промените в наименованието на фирмата през годините, както и за периодите, за които тя е предала разплащателните ведомости в НОИ.   Досега институцията предлагаше само електронен списък на всички осигурители, които са без правоприемник.   Информацията е полезна за хората, които нямат документи за стажа си, а искат да се пенсионират. Най-често това засяга хора, работили в закрити след 1989 г. фирми - държавни структури, ТКЗС-та, фалирали банки.
... »
Да спасиш дете или бюджетно предприятие?
Да спасиш дете или бюджетно предприятие?

18.01.2012г.
Източник: darikfinance.bg

С до 50% може да се намали данъчната основа с дарение в полза на „Фонд за лечение на деца” и центъра „Фонд за трансплантации”. С парите, платени за култура, данъчната основа може да се намали с до 15% - както разбирахме днес от Националната агенция по приходите.  

При дарение за комуни за лечение на наркозависими, а също и в полза на детския фонд на Организацията на обединените нации (УНИЦЕФ) или – забележете – на бюджетни предприятия, данъчната основа се намалява с до 5%. Данъчните облекчения за дарения могат да се ползват и ако даренията са направени в полза на идентични лица от ЕС.  

Тоест българските граждани могат да получат данъчни отстъпки и ако спасяват бюджетните структури на страните в еврозоната. Шегата настрана, но идеята, че бюджетните предприятия, които се финансират с парите на данъкоплатците и от собствени приходи, могат да получават и дарения, е абсурдна. Още повече, че данъчната отстъпка при даряване на пари на МВР е приравнена от закона с дарението за УНИЦЕФ.

Нещата стават още по-абсурдни при условие, че държавата дава данъчни отстъпки, ако вие й дадете пари за някоя от нейните структури. Така на практика се стимулира използването на този начин на финансиране на публичния сектор. Начин, който крие сериозни корупционни рискове, както и опасност от административен произвол.

Да спасиш дете или бюджетно предприятие?

За първото получаваш по-голяма отстъпка от НАП. Икономическият избор е ясен.   Но ако имаш фирма, която получава поръчки от въпросното предприятие – отново да дадем за пример МВР – нещата се усложняват. И нищо чудно, че въпреки по-големите данъчни отстъпки, българите даряват повече пари на държавни институции, отколкото за спасяване на деца.А и въпросните фондове, както и множество други структури като агенции за социално подпомагане, културни институти, училища, болници и т.н., са на държавна издръжка.

Финансирането им с дарения показва, че българската държава не събира достатъчно данъци, за да покрие реалните си разходи. Разбира се е възможна и другата гледна точка, че даренията са по-справедливия начин на финансиране на държавата, тъй като за разлика от данъците са доброволни. Но при всички случаи трябва да се сложи ясна граница между държавното и частното финансиране, тъй като никой гражданин не иска да го управляват купени с дарения държавни институции, които при това вземат парите му под формата на данъци.  

При желание може да дарите пари и на НАП. Само внимавайте с щедростта, защото според закона общият размер на данъчните облекчения за дарения не може да е повече от 65% от годишната данъчна основа. Всички данъчни облекчения се ползват с подаване на данъчна декларация за доходите до 2 май 2011 г. Повече информация за ползването на облекченията можете да получите на телефон 0700 18 700 на цената на градски разговор от цялата страна.

... »
Ранната пенсия е за бедните общества
Ранната пенсия е за бедните общества

13.01.2012г.
Източник: darikfinance.bg

Европейската статистическа служба установи, че в последните 10 години в ЕС сериозно е нараснал броя на хората на възраст между 60 и 65 години, които остават на работа. Ако през 2000 г. средно в страните от Европейския съюз са работили 23% от хората на възраст между 60 и 65 години, то през 2010 г. този процент вече е достигнал 30.5%.   За България този процес е далеч по-изразен, макар все още да изоставаме от средните европейски стойности: в началото на века едва 10.5% от българите между 60 и 65 години са работели, докато през миналата година този процент е скочил до 26.6%.Според терминологията на Брюксел, свидетели сме на благотворното „активно застаряване“, когато по-възрастните хора получават възможност да останат в рамките на трудовата сила, да продължат да играят активна роля в обществото и да „живеят здрав и пълноценен живот“, докато споделят с по-младите своя опит.   Колкото и красиво да звучат горните фрази, самите Евростат не крият, че зад тази привидна наивност стои изразена тенденция на застаряване на обществото на Стария континент. Ако през 1990 г. 25% от населението на ЕС е било на възраст над 55 години, през 2010 г. този процент се качи до 30%, а през 2060 г. се очаква да достигне 40%. Данните за България показват, че засега се движим в европейските коловози: за целия ЕС през 2010 г. делът на населението на възраст над 65 години е 17.4% - докато в България той е 17.5%.   В Германия и Италия процентът на „старите“ е над 20%. Но горния факт сам по себе си не дава повод за демографски оптимизъм за България, тъй като твърде ниската раждаемост у нас в следващите десетилетия ще ускори застаряването. Както е известно, ООН установи, че именно България има най-негативен естествен прираст в целия свят.Излизането на пенсия на т.нар. бейби бумъри, хората родени непосредствено след Втората световна война, също не ни готви нищо добро.   При средно 12.2% дял на населението на възраст между 55 и 64 години в Европейския съюз, в България този процент е 13.8%, сред най-високите проценти, само след Финландия и Чехия. Броят на пенсионерите у нас в скоро време рязко ще нарасне.Анализът на данните за заетостта по възрастови категории за България и ЕС дава следните заключения: коефициентът на заетост в България е значително по-нисък от европейския среден: 65.4% спрямо 68.6%.   Вижда се, че почти без изключение страните, които възприемаме като „стабилни икономики“, са с коефициент на заетост над 70%, при почти 75% заетост в Германия – а периферията на юг, с изключение на Португалия, както и новите страни членки, трябва да се задоволят с коефициент на заетост около и под 65%. С напредването на възрастта заетостта (почти) навсякъде в Европа намалява: в ЕС за възрастовата категория  55 – 59 години заетостта спада до 60.9%. И в България процентът спада, но далеч по-плавно, до 62.2% - тоест над средното за ЕС. Вижда се още, че в страни като Германия, Дания, Финландия и Холандия заетостта сред хората на възраст 55 – 59 години остава много висока, над 70% - а в южните страни спада под 60%.  Тази тенденция може да се коментира в две посоки. Първо, стремящата се към все по-високи резултати икономика изтиква встрани хората, навлизащи в златната си есен. Второ, щедрата система за социално подпомагане на юг позволява по-ранното пенсиониране на хората, още след 55 години. Ако вторият фактор е бил многократно критикуван и с известно преувеличение сочен като причина за сегашните дългови трудности в Европа, то първият – безспорно намиращ добро място на родна почва – не е бил подлаган на достатъчно критика.   От приложените данни на Евростат обаче се вижда много ясно, че в силните икономики хората на финала на трудовата си кариера не се освобождават, а се използват пълноценно. Тук феноменален пример дава Швеция, която поддържа процент на заетост във възрастовата категория 24 – 64 години от 78.7%. Това е най-високата заетост в Европа – но шведите работят дори още повече, когато са във възрастта между 55 и 59 години! Тогава заетостта достига рекордните 80.7%.     Шведите не бързат да се оттеглят от трудовия живот: във възрастта 60 – 64 г. работят на 61% - точно два пъти повече от средния процент за ЕС. И накрая, на възраст над 65 години, 6.3% от тях остават в армията на труда – при 4.7% за Европейския съюз и едва 2.8% за България. Този прочит на данните без съмнение е бегъл, но той сам по себе си е достатъчен да заключим, че в Европа сме свидетели на различни модели на остаряване. В основите на реформите на пенсионните системи трябва да залегне това по-дълбоко разбиране. А не да се изпълнява команда „равнис“ за толкова разнородни държави по показатели като възраст на пенсиониране или трудов стаж.    Проспериращите общества се отличават с висока заетост. През 2000 г. в България заетостта е била едва 56.5%, тоест с 10 процентни пункта по-ниска, отколкото сега. Налице е положителна тенденция, която очевидно постепенно трябва да прерасне и в по-голяма заетост в групата на 60 – 64 годишните. Защо не и за над 65 годишните, щом в страни със сходен земеделски и туристически профил като нашия, като Португалия и Кипър, а и в Румъния, заетостта над 65 години гони 15%?Върху пенсионните системи е оказван огромен натиск; по-скоро затова, а не заради друго Брюксел все по-активно лансира тезата за „солидарност между поколенията“.   Както всяко нещо, този демографски натиск върху пенсионните финанси, който сега се решава с удължаване продължителността на трудовия живот преди пенсия, си има и обратна страна. А тя е нарастващата безработица, която има най-драстични измерения именно сред най-младите. Към средата на 2011 г. младежката безработица в България е на стряскащите 27%, които категорично ни причисляват към „лошата Европа“. Според европейската фондация за подобряване качеството на живот, младите хора между 15 и 24 г., които не учат и не работят, са 21.8% - най-много в Европа. Над една пета от българските младежи е без перспектива.   Примерът на успешните северни икономики показва, че е възможно да се постигне компромис между ниската заетост едновременно на най-младите и на по-възрастните. Нещо повече, чрез въвеждане на модели за трудово наставничество и различни социални инициативи безработицата би могла да се неутрализира едновременно за млади и стари.   За това е нужна истинска реформа, изразяваща се в нов дизайн на трудовия пазар – а не автоматично плъзгане нагоре и по-рядко надолу на показатели като трудов стаж и възраст за пенсиониране. Финансовият натиск върху пенсионната система така за момент може да отслабне, но на качеството на трудовия ресурс, от който зависят перспективите за богатство, подобни аспиринчета няма да помогнат.
... »
Дянков реже още отпуски на чиновници
Дянков реже още отпуски на чиновници

12.01.2012г.
Източник: trud.bg

Вицепремиерът Симеон Дянков планира да намали отпуските на служителите в администрацията, за да не са привилегировани спрямо останалите работещи българи. Вероятно това ще стане за сметка на почивката за ненормиран работен ден, научи “Труд”.   Идеята обяви първи пред БНТ Бойко Борисов: “Един директор в министерство има 42-43 дни отпуск. Като се сложат празниците, 2 месеца в годината той не работи. Ако си музикант и 2 месеца не свириш, ще забравиш да свириш. Казал съм на Дянков да свикат след десетина дни, мисля, тристранката, и това да се постави като промяна и в законодателството. В частния сектор е 20 дни, в държавния сектор е двойно.”   Дянков дал на Борисов справка, че все още има над 20 000 залежали дни отпуск. Още в петък вицепремиерът свиква главните секретари на министерствата, за да умуват къде са натрупани най-много почивки.   В момента в администрацията максималният отпуск, който може да вземе чиновник, не е 43 дни, а само 32 (20 дни основна почивка и до 12 дни за ненормирана работа). До лятото на 2010 г. служителите имаха още до 15 дни в зависимост от длъжността и така можеше наистина да им се съберат до 47 почивни дни в годината. ГЕРБ обаче премахна този бонус, защото чиновниците бяха натрупали общо 2 166 699 невзети дни.   Източници от Министерския съвет заявиха, че Дянков най-вероятно ще редуцира бонуса за ненормирана работа, който е до 12 дни. Добавката обаче нямало да бъде премахната напълно, защото има служители, които наистина работят извънредно. Ще бъде въведен обаче строг контрол дали хора, които работят само от 9 до 17 ч, не си вземат неправомерно допълнителни почивни дни.   В самото Министерство на финансите де факто добавката от 12 дни е премахната, разказаха пред “Труд” чиновници. Всички подчинени на Дянков - и на трудово, и на служебно правоотношение, подписали графици само за по 20 почивни дни през 2012 г. А според Кодекса на труда работещите извънредно имат право на минимум 5 дни допълнителен отпуск.   “Ако се реши все пак да бъде премахнат бонусът за ненормирано работно време, задължително трябва да се регламентира извънредният труд и да се заплаща всяка минута отгоре”, коментира пред “Труд” Иван Нейчев, шеф на Професионалното обединение на държавните служители. В началото на седмицата той бе освободен от Министерството на финансите, където работеше като главен експерт, под претекст, че закриват длъжността му.   Нейчев съди Дянков в Комисията за защита от дискриминация, защото през 2011 г. чиновниците от финансите получаваха различен отпуск според вида на договора си.   Хората на трудов договор можеше да си вземат 25 дни (20 дни плюс минимума от 5 дни за ненормиран труд, позволен от Кодекса на труда). А тези на служебно правоотношение само 21 дни (20 дни плюс 1 ден, въпреки че максимумът за тях е 12 дни). Бизнесът: Това са абсурдни права   Бизнес организациите подкрепиха идеята на премиера отпускът на държавните служители да се намали до 20 дни - колкото ползват работниците в частния сектор. Синдикатите обаче възнегодуваха срещу “поредното орязване на права”.   “Дългият отпуск е една от формите за привилегироване на държавните служители. Производителността на труда, който полагат голяма част от тях, е доста под средното ниво за България”, коментира изпълнителният директор на КРИБ Евгений Иванов пред “Труд”. “Някои чиновници натрупват стотици дни с цел при освобождаването си да вземат голямо обезщетение. Това затруднява и оптимизирането на администрацията”, смята той.   “Някои служители имат право на 60 дни отпуск. Като се прибавят и съботите и неделите, излиза, че 4 месеца в годината те не работят. Това са абсурдни права и трябва да се преразгледат”, каза и зам.-председателят на БСК Димитър Бранков.   Според шефа на синдикалната организация на държавните служители към КНСБ Мария Темелкова орязването на отпуските ще постави чиновниците в по-неравностойно положение спрямо останалите работещи. “Не мога да си обясня атаката срещу администрацията през последните 2 г. Непрекъснато се отнемат права, и то неоснователно”, коментира тя.
... »
Данъчните пускат персонален код за справки в системата им
Данъчните пускат персонален код за справки в системата им

11.01.2012г.
Източник: darikfinance.bg

От днес всеки ще може да получи персонален идентификационен код, с който да направи проверка дали работодателят му е регистрирал трудовия договор, за какво работно време и дали редовно му плаща осигуровки. Кодът може да се получи лично в клоновете на НАП и е безплатен. Защо ни е нужен персонален идентификационен код? Първоначално услугите, за които ще пуснем достъп с персонален идентификационен код от началото на февруари, ще бъдат свързани с това лицето да види дали съответният работодател е декларирал на какви отношения е лицето, обясни Георгиева. Справката ще показва на регистриран ли е изобщо трудовият договор, на колко часов работен ден, на каква длъжност и други. Също така всеки ще може да провери осигурителния доход, на който е осигурен, както и вноските по допълнителното задължително пенсионно осигуряване. „Тук важното е, че лицата могат да проверят личните си данни и веднага, тъй като те знаят какво са подписвали, могат да уведомят НАП, за да отстранят нередностите и да се предприемат действия срещу некоректни работодатели”, обясни Георгиева. Тя бе категорична, че при подаден сигнал, въпреки че той няма да е анонимен за данъчните, те ще запазят в тайна пред работодателя откъде е дошъл сигналът, за да не създадат проблеми на конкретния служител, който го е подал. Георгиева бе категорична, че всеки от нас има интерес в това да прави проверка, за да не се окаже в последствие, че е изгубил част от осигурителните си права или не може да ги ползва в размер, отговарящ на получаваните от него реални възнаграждения. Ако работодателят внася по-ниски осигуровки от договорената заплата, лицето ще ползва и по-малки от очакваните обезщетения за майчинство и болест, например. Още по-неприятна може да се окаже ситуацията на човек, който от години работи на половин ден по договор, което може да му попречи да се пенсионира заради липса на достатъчно трудов стаж. Сигурност на данните от персоналния код Получаването на персоналния код ще става за няколко минути, като ще ни бъде издавана специална бланка с него. 12-те цифри ще остават в системата на данъчните, но не и на хартия при служителя на гише, обясни Боряна Георгиева от приходната агенция. Всеки трябва пази добре документа, за да не може някой да злоупотреби с данните му. Ако бъде изгубен или откраднат, приходната агенция трябва да се информира веднага, за да го подмени. Освен кодът за справка ще е нужно и въвеждането на ЕГН или Булстат. Очаква се в последствие данъчните да разширят кръга на справките, достъпни с персоналния код. Най-скорошната услуга, която те възнамеряват да пуснат, е проверки по телефона чрез тонално набиране на кода. Данъчните се надяват основната кампания по издаване на персоналните кодове да съвпадне с данъчната кампания, когато и без това много хора посещават клоновете им. Притежаването на идентификационен код не е задължително.
... »