След две години интензивни изследвания и международно сътрудничество приключваме проекта Recruit4Tomorrow с ясно послание: наемането на работници от трети страни в държавите-членки на ЕС вече не е въпрос на бъдеще - то вече е ежедневна реалност, която изисква системен, приобщаващ и дългосрочен подход.
В края на проекта "Recruit4Tomorrow - Насърчаване на заетостта на граждани на трети страни чрез социален диалог", партньорите по проекта публикуват това съобщение, за да информират за резултатите от изследователския проект и да повишат обществената осведоменост по въпросите и констатациите за заетостта на граждани на трети страни.
Двугодишният изследователски проект преплита както общи дейности по информиране и разпространение, така и конкретни изследователски и образователни дейности. В началото на проекта проведохме документно проучване във всичките пет държави партньори (Словения, Словакия, Унгария, България и Хърватия), което ни даде задълбочен поглед върху текущата ситуация със заетостта на гражданите на трети държави във всички страни партньори. То беше допълнено чрез провеждането на фокусни групи (във всяка държава се проведе по една фокусна група), където проучихме по-подробно първоначалните констатации, а в последната фаза на изследователската работа проведохме количествено проучване на извадка от повече от 500 предприятия във всичките пет държави, участвали в проекта.
Резултатите от изследванията показват, че заетостта на граждани на трети държави се е превърнала в съществен елемент от стратегията за пазара на труда. За да запълнят недостига на необходимата работна сила, дружествата наемат все повече граждани на трети държави, които при това са изправени пред редица предизвикателства. Констатациите от изследователската фаза разкриха:
- Недостигът на работна ръка принуждава икономиките да намират решения отвъд националните граници. Необходимостта от по-бързи, по-прозрачни и цифровизирани процедури за набиране на граждани на трети държави беше установена във всички участващи страни, за да се намали ненужната бюрокрация и да се съкратят процедурите.
- Липсата на връзка между институциите и сложните бюрократични процедури водят до несигурност и неефективност. Работодателите призовават за по-голяма координация между министерствата, административните звена и службите по заетостта.
- Интеграцията и асимилацията на чуждестранните работници остават слаби места. Липсата на системни решения и на ясно разделение на отговорностите между държавата и работодателите често водят до социално изключване. Без всеобхватни подходи съществува риск от създаване на затворени общности.
- Синдикатите често са по-малко активни от работодателите в областта на заетостта на граждани на трети страни, главно поради краткосрочния характер на заетостта и липсата на интерес на чуждестранните работници към членството. Въпреки това, когато са активни, те имат важен принос за защитата на правата и достойнството на всички работници.
- Експлоатацията, културните търкания и езиковите бариери продължават да бъдат неотложни проблеми, които не се разглеждат в настоящите политики. В някои случаи се появяват практики, които водят до усещане за второкласно отношение към местните работници.
- Необходима е промяна във възприятията. Страните на произход на чуждестранните работници са не само източник на работна ръка, но и възможност за икономически растеж, по-голямо разнообразие и дългосрочна стабилност на европейските пазари на труда.
Проектът също така отправи препоръки за подобряване на процеса на набиране на граждани на трети държави, които са граничещи и следователно се прилагат за всички участващи страни и могат също така да помогнат на други държави, които са изправени пред предизвикателството да наемат граждани на трети държави. Тези препоръки включват:
Доклад D2.2 Доклад за сравнителен анализ
Доклад D2.1 Национален анализ за България [bg]
Обобщение на доклад от извършено проектно проучване в 5 държави от ЦИЕ
Препоръки към институциите, които вземат решения (резюме)
Брошура "Насърчаване на гражданите от трети страни чрез социален диалог"
Брошура "Основни констатации от проучването относно заетостта на граждани от трети държави"
|
|
Съфинансиран от Европейския съюз. Този документ е изготвен в контекста на проекта Recruit4Tomorrow. Изразените възгледи и мнения, обаче, са само на автора(ите) и не отразяват непременно тези на Европейския съюз или Европейската комисия. Нито Европейският съюз, нито финансиращият орган могат да носят отговорност за тях. |
|
|
Проектът е съфинансиран от Правителствената служба за сътрудничество с неправителствени организации. Мненията, изразени в тази публикация, са отговорност единствено на консорциума Recruit4Tomorrow и не отразяват непременно становището на Правителствената служба за сътрудничество с НПО. |
