Във връзка с насроченото за 27 октомври 2025 г. заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество БСК подготви и внесе своите становища по представените за обсъждане проекти за промени в Кодекса на труда.
***
БСК не подкрепя законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 51-554-01-185, внесен от Венко Сабрутев и група народни представители. Предложението не кореспондира с целта на отпуска, който е целеви и е свързан с раждането на детето и насърчаване на бащите да споделят първите дни от появата на нов член на семейството с майката. За използвания отпуск на бащата се изплаща парично обезщетение от фондовете на Държавното обществено осигуряване, срещу представяне на документ от лечебното заведение за изписване на детето. По данни на Националния осигурителен институт, за последните 5 години бащите, получаващи парично обезщетение за ползване на този вид отпуск запазват относително стабилен брой – малко над 21 000 лица[1], което показва, че отпускът се използва от бащите. Предложената промяна не е аргументирана с решаване на практически проблеми. В допълнение, администрирането на подобен начин би представлявало чувствителна административна тежест и за осигурените лица, и за осигурителите, и за органите на държавното обществено осигуряване.
БСК не подкрепя Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 51-554-01-184, внесен от Елисавета Белобрадова и група народни представители. Законопроектът предлага почасово използване на натрупания, по време на ползване на отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ, платен годишен отпуск. Многократно през годините БСК е декларирала позиция за необходимостта от елиминиране възможността за т. нар. „натрупване на отпуск върху отпуск“, вкл. за времето на майчинство и отглеждане на дете, творчески отпуск и др. Това се отразява негативно върху текущото производство и финансово състояние на предприятията, особено в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение, когато работодателите са задължени да изплатят значителни обезщетения за неизползван натрупан платен годишен отпуск, в случаите на последователно излизане в майчинство, при което не действа давността валидния за общи случай и др.
БСК се въздържа от подкрепа на внесения за разглеждане в НСТС законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 51-554-01-182, внесен от Йордан Иванов и група народни представители. В БСК членуват повече от 120 браншови организации и множество индивидуални членове от всички браншове и сектори в страната. БСК представлява интересите на всички тях, поради което и разглеждаме въпроса за отпадането на т.нар. почивни понеделници от различни аспекти. За представителите на производствената и преработвателната индустрии, особено онези с непрекъсваем процес на работа, подобна промяна би довела до положителни резултати, свързани с отпадането на необходимостта от полагане и заплащане на извънреден труд, улесняване на комуникацията с партньори от други държави, където съответният понеделник е работен и други. За предприятията, ориентирани към международни пазари, удължените почивни дни създават особени затруднения, тъй като нарушават синхрона с работния ритъм на чуждестранните партньори. Това води до забавяне на доставки, изпълнение на договори и понижаване на конкурентоспособността, като сред затрудненията е и „затварянето“ на всички държавни институции. За разлика от тях, за секторите туризъм, ресторантьорство, търговия и услуги, почивните дни имат положителен ефект, стимулирайки вътрешното потребление и краткосрочните пътувания. БСК поддържа мнението, че следва да бъде направен подробен анализ на ефектите от подобна промяна в Кодекса на труда.
БСК подкрепя внесения от министъра на труда и социалната политика за разглеждане в НСТС Проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, за частично съответствие на националното законодателство с чл. 4 от Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19 октомври 2022 г. относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз. Представители на БСК участват активно в дейността на Междуведомствената работна група за транспониране в българското законодателство на Директива 2022/2041 относно адекватните минимални работни заплати в ЕС, създадена със Заповед № РД-02-120/06.11.2024 г. на министъра на труда и социалната политика. В рамките на работната група, БСК е представяла многократно свои бележки, предложения и коментари, част от които са отразени в представения законопроект.
***
[1] 2020 г. - 21 656 лица, 2021 г. - 21 974 лица, 2022 г. - 22 035 лица, 2023 г. - 22 151 лица, 2024 г. - 21 606 лица
