ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ФИНАНСИРАНЕ ПО СХЕМА "СОЦИАЛНИ ИНОВАЦИИ В ПРЕДПРИЯТИЯТА"
Открита възможност за безвъзмездно финансиране за бизнеса е схема „Социални иновации в предприятията"по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" 2007-2013, насочена към създаване и прилагане на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията, стимулиращи въвеждането на различни гъвкави форми на заетост и към създаване на форми за устойчива заетост за лицата над 55 години чрез активно използване на техния професионален опит за повишаване на капацитета на останалите служители в предприятията.Бюджетът на схемата е близо 38 млн. лв.
Кандидатите следва да бъдат малко, средно или голямо предприятие, което има право да осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство.
Безвъзмездна помощ може да бъде получена за следните дейности:
- Разработване на планове за обучение и кариерно развитие на заетите лица в предприятията бенефициенти;
- Обучение на заети лица над 55-годишна възраст в предприятията бенефициенти за обучители;
- Осигуряване на социални придобивки за работниците - места за отдих и почивка, места за хранене, кът за деца и др.;
- Провеждане на обучение на работното място на заетите лица в предприятията от обучените за обучители;
- Въвеждане на гъвкави форми на заетост (плаващо работно време, ротация на работното място и др.) за заети лица над 55-годишна възраст, лица до 29-годишна възраст, родители, осиновители и попечители на деца до 3-годишна възраст, самотни родители, родители, осиновители и попечители на деца с увреждания;
- Осигуряване на материални стимули под формата на допълнителни възнаграждения за лицата, за които е въведено гъвкаво работно време.
Максималната стойност на получена безвъзмездна помощ може да бъде до 390 000 лв, като не се изисква съфинансиране от кандидата.
Като резултати от изпълнението на проекта се очаква да бъдат обучени лица (служители на кандидата) на работното място, разработени планове за кариерно развитие на заети лица в предприятието, обучени служители лица над 55 години за обучители, предоставена помощ на служители за включване в гъвкави форми на заетост и запазване на гъвкавата заетост, като една част от тях преминат на друго ниво на заплащане в резултат на ползваната насърчителна мярка.
Приемането на проектни предложения e без ограничения, най-късно до 03.11.2011 г.
Настоящата рубрика се води съвместно от Българската стопанска камара и консултантска компания Ню Ай АД http://www.new-i.com