REWARDLY: НОВАТА ПЛАТФОРМА, В КОЯТО РАБОТОДАТЕЛИ МОГАТ ДА СРАВНЯВАТ ЗАПЛАТИ
Темата накратко
- B2B инструментът показва на компаниите къде се позиционират на пазара по отношение на заплащане
- Rewardly ще позволи и сравнения на възнагражденията по пол, а такъв отчет ще е задължителен по директивата
- Цената на базата данни и анализи зависи от големината на компанията
На българския трудов пазар служителите не достигат, затова компаниите внасят работници от други държави и вдигат заплати. Но за разлика от Европа, тук няма прозрачност при възнагражденията. Работодателите рядко публикуват точни нива на заплати в обявите си, а работещите не знаят дали офертата е добра. Резултатът може да е неефективно договаряне и по-високи нива на текучество, както и трудности при привличане на таланти. Това ще продължи най-много до юни 2026 г., когато в България ще влезе в сила директива на Европейския съюз за прозрачност на възнагражденията и в обявите вече ще има числа. До 7 юни 2026 г. държавата ще трябва да е определила орган, който да наблюдава за изпълнението и прилагането на мерките. В България вероятно това ще са Инспекцията по труда и Комисията за защита от дискриминация.
Директива на ЕС за прозрачни и справедливи възнаграждения Directive (EU) 2023/970 предвижда:
- В обявите за работа работодателите ще са длъжни да посочват стартова сума или диапазон на заплащане.
- Служителите ще имат право да знаят средното възнаграждение за своята или сходна позиция в организацията и да изискват информацията без страх от репресии.
- Всички системи за оценка на представяне, развитие и повишение в организациите ще трябва да са ясни, измерими и обективни.
- Компаниите с повече от 100 служители ще трябва да подават годишен отчет за разликата в заплащането между половете. При повече от 5% разлика ще се налагат корекции.
- В съдебен спор работодателят, а не служителят, ще трябва да доказва, че няма дискриминация по отношение на заплащането.
Нуждата от пазарен компас на заплати
Досега за бенчмарк анализи на заплати работодатели и кандидати разчитаха на добрата воля на глобалните консултантски компании, които включваха страната ни в спорадични проучвания или на някои по-амбициозни локални организации и секторни сдружения. Сега сръбската бенчмарк платформа Rewardly, която навлезе в България официално през юни 2025 г., има амбицията да предложи по заявка на бизнеса акумулиране на сравнителни анализи за възнаграждения и бонуси от всички сектори на икономиката.
Платформата за сравняване на заплати Rewardly e основана в Сърбия от Тияна Йевтич, бивш заместник-изпълнителен директор на Manpower за Югоизточна Европа, която има повече от десет години опит в HR консултирането. Ексклузивен представител за България е Мария Стоева, добре позната на HR общността като създател на компанията за организационно развитие Sistemma, организатор на събитията DisruptHR Sofia и посланик на платформата HROne, а преди това директор "Продажби и бизнес развитие" в "Manpower Group България" и директор на българския офис на Assert International.
Нуждата от платформа като Rewardly през последните повече от пет години в България е все по-очевидна, казва Мария Стоева, тъй като, според нея, отдавна вече компаниите не индексират възнагражденията на служителите си с равен процент веднъж годишно, а пазарът на труд се определя от много по-комплексни фактори, най-вече - от търсене и предлагане. "Rewardly не е софтуер за вътрешна администрация, а външен пазарен компас", казва тя.
Директивата на ЕС ще наложи промени за работодателите - задължителни одити на заплатите, публикуване на разлики в заплащането по пол, обосноваване на отклоненията и нужда от много по-структуриран подход към възнагражденията, смята Maрия Стоева. Компаниите ще трябва да преминат от "заплати в тефтер" към ясни и логични рамки, прозрачност и доказуемост на всяко възнаграждение.
Rewardly ще даде възможност на компаниите още преди 2026 г. да съберат и валидират пазарни данни, да се създадат вътрешни диапазони на заплащане и да се обучат мениджъри и HR-и, така че директивата да не е шок.
"Наблюденията ми показват, че случаите, в които има разлики в заплащането на мъже и жени не са изключение. Затова е особено важно планирането да започне... вчера", казва Мария Стоева.
Много нива над Excel Всички данни в Rewardly се подават директно и само от участващи компании - и въз основа на тях платформата изготвя в реално време сравнителни анализи за заплати, бонуси и придобивки, подробни справки и бенчмаркинг по индустрия, позиция, локация, пол, размер на компанията и др.
Работодателят трябва сам да въведе информация за основните месечни възнаграждения, променливите възнаграждения - бонуси, комисионни, придобивки, както и други практики - ако има, като например компенсации при извънреден или нощен труд и др. И след това Rewardly дава на всяка компания възможност сама да избере с кои други компании да се сравнява.
Платформата се интегрира с други информационни системи за управление на човешки ресурси и не се нуждае от поддръжка или екип, а интерфейсът ѝ е интуитивен. Работният език на Rewardly е английски, като засега тя няма да бъде локализирана, но всички особености на българското трудово и законодателство законодателство са взети предвид. Процесът от заявка за услугата до началото на ползването ѝ отнема седмица.
След въвеждане на първоначалните данни от страна на компанията, няма нужда от допълнителна поддръжка. Но е задължително информацията да се обновява на всеки най-много шест месеца.
Услугите на Rewardly са подходящи за компании от всякакъв размер, като единственото изискване е индустрията да е активирана - тоест да има минимален брой компании в нея, за да има валидно сравнение.
Най-ценната информация
Най-важната функционалност на Rewardly е достъпът до данни за заплати и придобивки в реално време - информация, която, според Мария Стоева, в днешния динамичен пазар на труд е безкрайно ценна. Освен това, клиентите получават сравнение по всевъзможни и важни за самата компания критерии - региони, нива, пол, индустрия, произход на капитала на компания и др. Както и автоматични изчисления и видимост върху добре заплатените или нископлатените роли в организацията, автоматизирани справки и готовност за одит.
Rewardly прилага пълна GDPR съвместимост, криптиране на данни, ограничен достъп и анонимизация чрез статистически прагове. Платформата е интуитивна и не изисква обучение. Мениджърите могат веднага да преценят пазарната стойност на дадена роля, да симулират различни сценарии, да изчислят общата стойност на възнаграждението, както и да откриват пропуски при равнопоставеността - по пол или регион. А за самите компаниите става ясно как се позиционират спрямо пазара, кои придобивки имат реална стойност и къде има риск от загуба на хора, кои функции са недоплатени.
Колко струва на компаниите Цената за ползване на Rewardly зависи от броя на наетите хора в организацията - колкото повече са служителите, толкова по-ниска е цената на служител. Цената се формира на годишна база, като има възможност и за абонаменти с отстъпка за по-дълги периоди - до 3 години.
"Ценовият модел е идентичен с този в Сърбия, адаптиран е за България и е в пъти по-евтин от сходни решения на големите западноевропейски пазари", казва Мария Стоева. Екипът ѝ е в преговори с компании от технологичния сектор, търговията, производството и финансите в България - "повечето са със служители между 80 и 500 души, но има интерес и от по-големи работодатели - с над 2000 наети лица", казва тя.
Тъй като в момента приоритет е натрупването на солидна база от данни, първите 50 български компании ползват и 25% отстъпка.
Безплатният план включва еднократен сравнителен анализ за от 3 до 5 позиции по избор на компанията и отчет от Rewardly, който е достъпен веднъж в рамките на една година.
Има и два платени абонаментни плана - Corе, с който се използват всички налични данни по индустрии и пазари, и Peer Suite, който дава допълнителната опция работодателят да избира сам най-малко 7 компании, с които да се сравнява.
Тияна Йевтич, основател и главен изпълнителен директор на Rewardly: Инструментът за филтриране по пол и възраст е ключов за справедливо възнаграждение
Колко компании ползват Rewardly в Сърбия?От началото на платформата преди няколко месеца над 95 компании са се присъединили ефективно. Базата данни вече обхваща 70 000 служители. Компаниите в момента въвеждат и валидират своите данни, а от август ще имат пълен достъп.
Какви са наблюденията от старта на платформата?Обратната връзка от сръбския пазар е изключителна и красноречива. Rewardly беше създадена като директен отговор на реалните нужди на HR професионалистите в различни индустрии. Преди старта организирахме четири специализирани уъркшопа с водещи HR лидери, за да уточним какви точно данни трябва да включва платформата и колко дълбочинни трябва да бъдат анализите.
Клиентите са впечатлени, че платформата обединява целия бенчмарк на възнаграждения и бонуси на едно място. Много се цени и огромният обем информация - особено специфичните отраслови сравнения. Филтрирането по пол и възраст беше определено като ключов инструмент за постигане на по-голямо равенство в заплащането.
