Николета Иванова, мениджър продажби в „Интернобмен България“ ЕООД
„Интернобмен България“ ЕООД е утвърдено име в HR обществото и водеща агенция за подбор и внос на персонал от трети страни в Република България. От момента на създаването си, фирмата е осигурила над 10 000 работници за над 300 фирми на българския и европейския пазар. Осигурява кадри от Киргизстан, Казахстан, Узбекистан, Таджикистан, Турция, Непал, Пакистан, Египет, Украйна, Индия, Южна Африка и др. за сезонна и целогодишна заетост, с период от 3 месеца до 3 години, като оформя всички необходими документи без предварителен финансов ангажимент. Процесът за подбор на персонал е оптимизиран, така че осигурява само най-добрите кандидати по подадена заявка за търсене на служители/ работници. Това пести време и средства, и улеснява процеса за избор на персонал.
***
Защо се налага внос на работна ръка?
Демографската криза и ниската безработица са причините за недостиг на работна ръка в България – както количествено, така и качествено. Най-голям процент от безработните са без специалност, а най-много са трайно незаетите места в промишлеността. Недостигът на работна ръка създава нестабилност във всички сектори и поражда невъзможност за работодателите спокойно да осъществяват дейността си и да планират бизнеса си в дългосрочен план. Именно "вносът" на кадри от трети страни е работещото решение за работодателите.
В кои сектори на икономиката работодателите изпитват най-голям недостиг на кадри?
Факторите, определящи секторите на икономиката, изпитващи най-голям недостиг на кадри, се определят от тенденциите на пазара на труда и се анализират през призмата на тяхната динамика. Всички сектори изпитват недостиг на кадри, но най-голям е той в секторите промишленост, туризъм и селското стопанство. Най-ниски нива на заетост сред отраслите се наблюдава в промишлеността, поради липса на кадри с подходяща квалификация.
От коя страна са най-предпочитаните работници и защо?
„Интернобмен България“ всяка година увеличава чуждестранните си партньори, поради интереса и нуждата на работодателите. В момента предлагаме рускоговорящи и английскоговорящи работници от Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Турция, Таджикистан, Украйна, Русия, Непал, Пакистан, Египет, Индия и Бангладеш. Предпочитанията на работодателя зависят от сектора на работа и периода на заетост.
Какъв е профилът на идеалния кандидат за работа?
За всяка търсена позиция има специфични качества и умения, на които трябва да отговаря „идеалният кандидат“. „Интернобмен България“ извършва предварителен подбор на кандидатите за работа спрямо търсените от работодателите позиции. От дългосрочната ни практика стигам до извода, че идеалните кандидати в сектор „Индустрия“ са лица на възраст от 30 до 45 години, със средно образование, желаещи дългосрочна трудова заетост и владеещи руски, турски и/или английски език. А за сектор „туризъм“ идеалните кандидати са на възраст от 20 до 40 години, с руски и/или английски език, комуникативни и желаещи краткотрайна трудова заетост.
Какви изисквания трябва да покрие работодателят, за да се възползва от внос на работници?
Най-важното изискване е работодателят да няма задължения към бюджета. Трябва за бъде осигурено подходящо, отговарящо на всички изисквания за безопасност и здраве, жилище на работника, да покрие за своя сметка транспортните разходи до България и обратно, и да осигурява здравословни и безопасни условия на труд.
Каква е Вашата роля в процеса?
„Интернобмен България“ е регистриран трудов посредник за подбор и внос на кадри в страната. Ние сме партньори на всеки работодател в дългия и тромав процес. На всеки наш клиент (работодател) предоставяме подходящ широк спектър от позиции – от нискоквалифицирани до висококвалифицирани кадри, с опит или без. Съдействаме в селектирането на чуждестранни кандидати според търсенето на съответния работодател, подготвяме цялата документация без предварителни финансови ангажименти и организираме логистиката и транспорта, свързан с пристигането на кандидата в страната. Ние сме в непрекъсната комуникация с всеки наш клиент, както и с работниците/ служителите преди и след започване на трудовите им правоотношения.
Колко време трае цялата процедура - от момента на заявяване на вакантно работно място до момента на стартиране на работа в България?
Продължителността на процедурата зависи от вида и желаната продължителност на работа – от 45дни за краткосрочна заетост до 120 дни за дългосрочна заетост. Срокът обхваща процеса на заявка, разрешително, виза и пристигане на работника в страната.
Как става подборът на кадрите?
Подборът на кадрите се извършва според критериите, които работодателят е посочил в предварително зададена заявка към нас. Първичният подбор се осъществява в многобройните ни партньорски офиси в чужбина. Работим чрез онлайн платформа, в която всеки работодател има 24-часов достъп до досието на всеки кандидатстващ по определената позиция. През платформата организираме и интервюта с нашите кандидати за работа. Работодателят избира сам и одобрява най-подходящите за него кандидати.
Има ли механизъм, който да гарантира, че веднъж пристигнал в България, работникът не може да напусне работодателя си?
Всеки работник получава Разрешение за достъп до пазара на труда за работа за конкретен работодател и за конкретна длъжност. Законът не предоставя възможност да бъде променян характерът или мястото на работа на работника. Т.е. работникът може да работи единствено за този работодател и за позицията, за която е кандидатствал - той няма право да работи на друго работно място.
А възможно ли е, ако работодателят не е доволен от работника, да прекрати отношения с него, преди изтичане на срока по договор?
Работодателят получава гаранция за представянето на служителя. В случай на незадоволително такова може да прекрати отношенията си с него преди изтичане на срока по договора. Разбира се, няма договор, който не може да се разтрогне. Служителите/работниците се назначават на трудов договор съгласно изискванията на българското законодателство и, следователно – работодателят може да прекрати трудовите си правоотношения с работника, основавайки се на Кодекса на труда. В допълнение, нашата фирма предоставя гаранция на представянето на работника след пристигането му в страната.
Кои са най-съществените административни пречки, с които се сблъсквате?
Наемането на чужденци в България все още е бавен и тромав процес. Една от основните пречки е, че процедурите по подбор и легализиране на работниците не вървят успоредно. Липсва единно звено, в което документите да се подават и проверяват. Нужна е дигитализация на процеса и по-добра комуникация с институциите.
Каква е прогнозата Ви за пазара на труда?
Трудовият пазар ще изпитва все по-голяма нужда от внос на кадри от чужбина. Работещото население застарява, а недостигът на работна ръка се увеличава. Решението е внасяне на кадри от трети – чрез тях ще се укрепи устойчивостта на икономиката в страната и ще се понижат нивата на безработицата. Нашата компания е част от АПКЧ, което позволява съвместна работа с много фирми и изпълняване на големи по обем поръчки. До момента „Интернобмен България“ има реализирани над 10 000 чуждестранни служители в България. Нашето мото е: „РЕШАВАМЕ ВАШИТЕ ПРОБЛЕМИ, НАМИРАМЕ ПРАВИЛНИТЕ ХОРА, които отговарят на Вашите изисквания“.
