Дата: 22.03.2013

Източник: БСК

Прочетено: 3406

Ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите при БСК Томчо Томов посети на 21 и 22 март 2013 г. градовете Плевен и Шумен, където се срещна с представители на местния бизнес, на обучителни институции – университети и професионални гимназии, и на медиите.

По време на срещите бяха представени резултатите от досегашната дейност по осъществявания от БСК проект по ОП „РЧР“ – „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони“, и бяха обсъдени възможностите за взаимодействие между БСК и представителите на професионалното образование.

В рамките на двудневната програма г-н Томов изнесе лекция пред студенти и преподаватели от Шуменски университет, посветена на внедряването на компетентностните модели в управлението на човешките ресурси. Младите хора бяха запознати и с възможностите на Информационната система за оценка на компетенциите „My Competence“.

При посещенията в Плевен и Шумен г-н Томов беше придружаван от експертите в БСК Атанас Бойков и Добри Митрев, отговарящи съответно за регионалните и за браншовите организации, членуващи в камарата. Участие в срещите взеха още регионалният референт по проекта на БСК по ОПРЧР за гр. Плевен - Веселин Йотков, и изпълнителният директор на Стопанска камара – Шумен, Николай Николов.

Особен интерес сред участниците в срещите предизвика представената пилотна версия на Информационната система за оценка на компетенциите „My Competence“. От началото на месец март 2013 г. тя е публично достъпна на сайта www.mycompetence.bg.

MyCompetence е информационна система в областта на управлението човешките ресурси, която обработва данни и осигурява стандартизиран обмен на информация, предоставя инструменти и други специализирани услуги за оценка на компетенциите на работната сила в България. Целите на MyCompetence са:

  • да създаде функционална съвместимост и възможност за интегрирано използване на  данни,
  • да генерира и събере на едно място информация и ноу-хау в управлението на процесите по внедряване на компетентностния подход в развитието на човешкия капитал,
  • да подпомогне и инициира предприемането на ефективни мерки (на национално и секторно ниво) в развитието на заетостта и уменията на работната сила в България,
  • да инкорпорира добри практики от прилагането на процеса по управление на човешките ресурси,
  • да изгради библиотека на възможностите за подпомагане на ученето през целия живот,
  • да предостави съответните материали за подпомагане на ученето през целия живот,
  • да позволи намирането и съхраняването на публикуваните документи, а на тяхна основа с адекватни анализи да се очертават тенденции и препоръки.


Потребители на MyCompetence ще бъдат работодатели, мениджъри, специалисти по човешките ресурси, лица, наети по трудово правоотношение, специалисти в МОМН, НАПОО, АЗ, преподаватели от висшите училища и професионалните гимназии, доставчици на услуги в областта на подбор и обучение на персонал,студенти и др.

Системата за оценка на компетенциите на работната сила обхваща четири основни модули с база от данни:

  • Модул „Секторни модели” ;
  • Модул „Оценка на компетенции”;
  • Модул „Информация за икономическите сектори”;
  • Модул „Електронно обучение”;
  • Модул „Ресурси за развитие”. 


До края на 2014 г. системата ще включва 20 секторни модела (каталози с компетенции), които ще съдържат описание и компетентностни рамки на 600 ключови за икономическите сектори длъжности. Към настоящия момент MyCompetence предоставя професионално компетентностни стандарти за 300 длъжности, като за целта са дефинирани 3200 знания, 2900 умения и 3300 компетенции, необходими за успешното практикуване на длъжностите. Посочени са над 16500 индикатори (конкретни успешни поведения на работното място) за измерване на нивото на владеене на отделните компетенции. Разработените компетентностни стандарти са съобразени с изискванията на Европейската квалификационна рамка, европейските класификатори, Националната квалификационна рамка, Държавните образователни изисквания и Националния класификатор на професиите и длъжностите.

Проучен е опитът на  държавите в ЕС, САЩ, Канада и др., като на тази основа са разработени 17 методики,  конкретни указания и препоръки към предприятията в областите:

  • проектиране и валидиране на компетентностни модели;
  • оценка на представянето и потенциала на работната сила;
  • внедряване на компетентностния подход в УЧР;
  • оценка на длъжностите.


Цялото ноу-хау, създадено по проекта, е публично достъпно чрез неговия специализиран портал www.competencemap.bg.

До края на проекта (2014 г.) MyCompetence ще съдържа 30 инструмента (карти за оценка, системи за  самооценка и 360-градусова обратна връзка, тестове и въпросници) за измерване и оценяване на компетенции.

Електронната платформа за обучение ще съдържа 20 е-курса за онлайн обучение по ключови компетенции.

Модул „Информация за икономическите сектори” съдържа 5 международни и 10 национални проучвания и анализи на състоянието на икономиката и човешкия капитал, 40 анализа с данни и изводи за състоянието предприятията и човешките ресурси в пилотните сектори, за потребностите от нови умения и квалификация на работната сила.

Модул „Ресурси за развитие” на системата съдържа информация за учебни програми и прием във висши училища, колежи, професионални гимназии, ЦПО, доставчици на обучение и други услуги в сферата на управление на човешките ресурси.

MyCompetence осигурява достъп до европейски и национални каталози и класификатори на компетенции, като ESCO, O*NET, DISCO, E-Competence и EUROccupations.

Функционирането и ефективността на информационната система се обезпечава от Националната референтна мрежа, която обхваща 20 секторни консултативни съвета, 10 регионални центрове за оценка на компетенциите, 400 пилотни предприятия, 400 обучени и лицензирани оценители, 15 консултантски агенции.

В рамките на проекта (до края на 2013 г.) ще бъдат обучени по ключови компетенции 2300 мениджъри и специалисти, ще бъдат предоставени 1000 консултации и 650 обучения на работното място по методи за работа със системата.

Структурните звена в Националната референтна мрежа са изградени и функционират на трипартитен принцип и включват представители на работодателите, на държавата (МТСП, АЗ, МОМН, НАПОО), на висшите училища и професионалните гимназии, на синдикатите, на други организации, опериращи в сферата на заетостта и уменията на работната сила.

Дейността по проектиране и изграждане на системата е одитирана от 18  водещи чуждестранни експерти от Англия, Франция, Холандия, Португалия, Чехия, Естония и представители на ЕК, Световната банка, CEDEFOP  и ESCO. Отзивите, оценките и препоръките на чуждестранните партньори са изключително позитивни.

Предстои разработването на версия на MyCompetence на английски език.