РАЗРАБОТВАНЕ И ВНЕДРЯВАНЕ НА ИНФОРМАЦИОННА СИСТЕМА ЗА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА РАБОТНАТА СИЛА ПО БРАНШОВЕ И РЕГИОНИ
За проекта
Проектът се осъществява от Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес, в съответствие с договор № BG051PO001-2.1.06/23.10.2009 г. по мярка BG 051PO001-2.1.06 “Повишаване гъвкавостта и ефективността на пазара на труда чрез активни действия на социалните партньори” по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и Европейския фонд за регионално развитие.
Обща цел на проекта: Повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изграждане на система за оценяване на компетенциите на работната сила на браншово и регионално ниво.
Специфични цели:
- Анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти;
- Изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила (MyCompetence), съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда;
- Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила;
- Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство за повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила.
Очакван ефект от въвеждането на MyCompetence:
- Въвеждане на компетентностния подход в управлението на човешките ресурси в големите, средните и малките предприятия за развитие на култура и подходяща организационна среда, насърчаваща и мотивираща нагласите за усъвършенстване и продължаващо обучение и развитие;
- Заетите лица да придобият ясна визия и конкретни стандарти за поведението, което се изисква, за да бъдат успешни и ангажирани на работното си място за постигане на по-високи резултати;
- Съкращаване на неефективните разходи и по-добро планиране разходите за обучение и развитие на корпоративно и национално ниво;
- Учебните програми във висшето и професионалното образование да се актуализират в съответствие с изискванията на бизнеса.
- 1500 работодатели и ръководители човешки ресурси;
- 2500 работници и служители;
- Служители в институции и организации, работещи на пазара на труда и осъществяващи контрол.
- Непряко се обхващат всички потенциални и фактически потребители на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила.
През периода 2009 - 2013 г.:
- Планиране на управлението и изпълнението на проектните дейнности, на мониторинга, контрола и отчитането;
- Създаване на аналитично звено за експертизи и анализи за оценка на компетенциите на работната сила;
- Подготовка на не по-малко от 16 основни анализа и проучвания, както и не по-малко от 60 експертни разработки (доклади, позиции и др.);
- Разработване на обща концепция на информационната система, индикатори, карта за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони, и пилотен тест на секторни модели за оценка на компетенциите на работната сила;
- Подготовка и изграждане на референтна мрежа от 30 секторни и регионални звена;
- Проектиране, разработване, тестване и внедряване на информационната система за оценка на компетенциите на работната сила с индикатори за оценка на браншово и регионално ниво;
- Провеждане на обучения за осигуряване изграждането и функционирането на информационната система за оценка на компетенциите по браншове и региони, вкл. 625 обучения на работното място, консултирани не по-малко от 125 лица и организации и обучени не по-малко от 2500 души на ключови компетенции;
- Експлоатация, развитие, национално признаване и създаване на условия за интегриране в електронното правителство на информационната система за оценка на компетенциите на работната сила;
- Провеждане на не по-малко от 20 работни форума, конференции, кръгли маси, дискусии, семинари и др.;
- Подготовка на най-малко 4 пакетни предложения за промени в приложимата нормативна уредба;
- Дейности, осигуряващи информираност и публичност.
През периода 2014-2015 г.:
- Развитие на Националната референтна мрежа – повишаване на експертния капацитет в 20-те пилотни сектори и техническо обезпечаване на дейността им;
- Въведена система за управление на сигурността на информация ISO27001:2013 и външен одит на функционалността на проекта;
- Създаване на телевизионен видео клип, брандиране и популяризиране на търговската марка MyCompetence;
- Разширяване функционалността на Информационната система за оценка на компетенциите (MyCompetence) - актуализиране и тестване на секторните модели и карти за оценка на компетенции в 20-те сектора;
- Успешно приключено външно оценяване на проектите на социалните партньори;
- Обвързване с други ЕС-проекти и програми (ESCO, EQF, ECVET, EQARF, EU-секторни съвети, актуализиране на учебните програми във ВУ и др.);
- Удължаване дейностите по проекта до 30.04.2015 г. и осигуряване на допълнително финансиране;
- Стартиране преговори за финансиране разширяването на капацитета и обхвата на MyCompetence през новия програмен период (2014-2020 г.).
- Идентифициране на степента на съответствие с изискванията към компетенциите на работната сила и създаване на условия за подобряване на производителността и адаптивността;
- Подобряване на първоначалния подбор и текущото атестиране на работната сила на фирмено ниво;
- Повишаване възможностите и степента на участие на населението в различни форми на учене през целия живот;
- Създаване на условия за развитие на лични и фирмени планове за кариерно развитие и подобряване уменията на работната сила с цел удължаване на трудовата й дейност и участието й в икономиката на знанието;
- Увеличаване Активността на предприятията за продължаващо професионално обучение на основата на адекватно атестиране на компетенциите на персонала;
- Подобряване на способността на заетите лица да посрещнат настъпващите промени, свързани с процесите на преструктуриране на националната икономика и пазара на труда;
- Насърчаване на инвестициите в човешкия капитал, както от страна на работодателите, така и от страна на работниците и служителите;
- Информационно осигуряване на аналитичната и прогнозна дейност за потребностите от квалифицирана работна сила на браншово и регионално ниво за нуждите на средното и висше образование, системата на професионалното образование, управлението и администрирането на процесите на пазара на труда от страна на държавните органи.
Постигането на целите на проекта и очакваните резултати, в т.ч. изграждането, внедряването, широкото използване и национално признаване на системата за оценяване на компетенциите на работната сила, ще създаде допълнителни възможности за:
- Оценяване на компетенции на фирмено равнище в браншов и регионален разрези, в хода на изпълнение на проекта;
- Учредяване на нови браншови и регионални референтни звена и добавяне на нови секторни модели за оценка на компетенциите;
- Въвличане на основните браншови и регионални организации на работодателите и синдикатите във функционирането и използването на отделните модули на системата;
- Допълване с нови модули и приложения за целите на управлението на човешките ресурси на фирмено, браншово, регионално и национално ниво;
- Използване на информационната система от служители в институции и организации, осъществяващи контрол и работещи на пазара на труда;
- Осигуряване на функционална съвместимост с изграждащи се информационни системи на институциите, свързани с пазара на труда;
- Създаване на предпоставки за интегриране на информационната система в т. нар. електронно правителство.
ОБХВАТ:
- 20 пилотни сектора и 10 региона
- 250 предприятия
- 7 висши училища
- + професионални гимназии, организации и институции
СЪДЪРЖАНИЕ:
- Секторни модели - 20
- Описани длъжности - 490
- Близки длъжности - 987
- Компетенции - 1290
- Поведенчески индикатори – 35 487
- Онлайн обучения - 25
ПРИЛОЖНО ЗНАНИЕ:
- Методически разработки - 19
- Оценители на компетенции - 450
- Обучени по КК специалисти - 2100
- Обучения на работното място - 650
- Консултации на работното място - 1000
ПУБЛИЧНОСТ:
- Посещения на инф. портал - 290 000
- Изтегляния на публикациите - 12 452
- Абонати на ел. бюлетин - 3 664
- Регистрирани потребители - 5 359
| Индикатори | Планирани |
Изпълнени 2009-2014 г. |
|---|---|---|
| Брой обучени лица за придобиване на ключови компетенции |
16 888 |
27 637 |
| Брой обучения на работното място |
4375 |
7 520 |
| Брой работодатели получили подкрепа за подобряване условията на труд |
263 |
724 |
| Брой изследвания и анализи |
не по-малко от 14 броя |
177 |
| Брой разработени и внедрени инф. системи |
не по-малко от 2 |
8 |
| Брой пакетни предложения за нормативни промени |
не по-малко 5 |
12 |
| Брой експертни разработки – анализи, доклади и др. |
не по-малко от 21 |
461 |
| Брой разработени материали |
не по-малко от 17 вида |
507 |
| Брой консултирани лица и организации |
не по-малко от 1575 |
105 805 |
| Брой мероприятия - конференции, кръгли маси и др. |
не по-малко от 21 |
1 199 |
| Брой създадени центрове за кариерно развитие |
29 |
изпълнява се |
- Проектът е постигнал множество иновативни резултати, създадени са нови и иновативни модели за организация на труда, които повишават ролята и обхвата на дейностите на участващите СП;
- Постигнати са устойчиви и забележителни резултати за повишаването на адаптивността и гъвкавостта на работната сила, които могат да бъдат незабавно усвоени от широк кръг целеви групи;
- Социалните партньори демонстрират по-висока организационна стабилност, отколкото сменящите се правителства, което играе важна роля и институционална памет за формулирането и провеждането на дългосрочна стратегия на пазара на труда.
КНСБ и КТ "Подкрепа"
Новини
Националната система за оценка на компетенциите успешно беше надградена с нови пет сектора по проект, осъществен от МТСП в партньорство с БСК
+
Опитът на Националния център за оценка на компетенциите бе представен на форум, посветен на ученето през целия живот
+
Онлайн търсене и предлагане на работа – новият начин за формиране на политики за пазара на труда
+
Работодателят търси уменията и компетенциите, а не диплома
+
Платформата LMSI предоставя информация за бъдещите тенденции на пазара на труда
+
Учреден бе СКС "Добивна промишленост"
+
Учреден бе СКС "Енергетика"
+
Учреден е СКС "Строителство"
+
Учреден е СКС "Парфюмерия и козметика"
+
Жечко Димитров: Повишаването на компетенциите е от ключово значение за конкурентоспособността
+
Всеки безработен в България ще е с електронно досие
+
Най-перспективните специалности акцентират на STEМ умения
+
БСК ще интегрира услугите на MyCompetence към дейността на Агенцията по заетостта
+
БИК "Капиталов пазар" вече е лицензиран трудов посредник
+
Ново е-обучение: Ефективно приложение на MS Excel
+
БСК приключи успешно проекта за MyCompetence
+
БСК: Бизнесът търси интердисциплинарни познания и хибридни умения
+
Около 5100 потребители активно ползват MyCompetence
+
4000 мениджъри и заети тестват знанията и компетенциите си чрез дигитален продукт на БСК
+
Професиите без кадри в България
+
Четирима българи са одобрени за участие в референтните групи на европейския проект ESCO
+
БСК: Знанията остаряват по-бързо от хората
+
ИТ специалистите и инженерите – масово недоволни от обучението в университета
+
Наполовина са намалели заетите в търговията с битова електроника
+
БСК: Средноквалифицираните кадри са на изчерване, масово висшисти работят на позиции за среднисти
+
Професионалното образование все повече изостава от развитието на технологиите в бизнеса
+
Божидар Данев: Гладът на българската икономика в момента са т.нар STEM-умения, свързани с математика, с точни науки
+.jpg)
Божидар Данев: MyCompetence има ключова роля за сближаването на професионалните и образователните стандарти
+
Правителството: Професионалното образование става приоритет на Бюджет 2014
+
БСК: Всеки шести от безработните младежи до 25 години никога не е започвал работа
+
Информационната система за оценка на компетенциите вече е факт
+
Резултатите по два проекта в областта на компетенциите на работната сила дискутираха участниците в заседание на СКС „Металургия"
+
Задълбочаващ се недостиг на кадри с необходимите компетенции е основен проблем пред IT-сектора
+
Информационната система за оценка на компетенциите може да е инструмент за актуализация на учебното съдържание в професионалното образование
+
БСК проучва жизнения цикъл на придобитите квалификации и компетенции
+
776 работещи получиха нови компетенции по проекта на БСК
+
Бордът на директорите на ESCO се запозна с Информационната система за оценка на компетенциите на БСК
+
За първи път се въвеждат доброволни професионални стандарти в охранителния бранш чрез секторен компетентностен модел
+
Информационната система за оценка на компетенциите ще доближи изискванията на бизнеса и очакванията на служителите
+
407 оценители на компетенции бяха обучени по проекта на БСК
+
Стартира националната Информационна система за оценка на компетенциите на работната сила
+
Промени в Закона за ПОО въвеждат дуалното обучение и валидирането на компетенциите, придобити по неформален път
+
От 2014 г. ще заработи Система за признаване на неформално придобити знания, умения и компетентности
+
ЕК похвали България за напредъка по изграждане на система за оценка на компетенциите на работната сила
+
Европейската комисия официално стартира Панорама на уменията в ЕС
+
БСК предлага да се регламентира статутът на електронното дистанционно обучение на възрастни
+
Над 1200 души обучи БСК през 2012 г. в рамките на проект по ОП „Развитие на човешките ресурси“
+
Приемане на Закон за професионалните стандарти в заетостта, предлага БСК
+
Приключи изграждането на Националната референтна мрежа за оценка на компетенциите на работната сила
+
Учреден бе Секторен консултативен съвет „Информационни технологии"
+.jpg)
БСК: Нивото на компетенциите на работната сила е ключово за успешното развитие на пазара на труда
+
Проект за Национална иновационна стратегия ще разработват представители на научната и бизнес общност
+
Електромобилността у нас се нуждае от технически кадри, показва анализ на сектора
+
Химическият сектор отличи БСК за компетентностните модели
+
Липсата на кадри е сериозен проблем за развитието на трудовия пазар
+
10-ят регионален център за оценка на компетенциите беше открит в София
+
Отчетен бе сериозен напредък по изграждането на Информационната система за оценка на компетенциите
+
В резултат от трудовата миграция, за последните 10 години почти 400 000 души са променили местожителството си.
+
БСК представи проекта за информационна система за оценка на компетенциите пред европейски експерт
+
БСК предлага опрощаване на кредитите за образование, ако студентите са с изрядни осигуровки и работят в България
+
БСК: Всички закони в областта на образованието и професионалното обучение да бъдат обединени в Образователен кодекс
+
БСК работи за създаването на единни професионални стандарти в 20 икономически браншове
+
Подготовката на завършващите средно и висше образование не е достатъчна, показва анкетно проучване
+
Божидар Данев с приз за принос в управлението на човешките ресурси
+
Възможностите за повишаване качеството на работната сила дискутират над 90 представители на бизнеса Възможностите за повишаване качеството на работнат
+
Открит е Регионалният център за оценка на компетенциите в Бургас
+
Бургас и Ст.Загора станаха част от Националната мрежа за оценка на компетенциите на работната сила
+
21 представители на пилотни предприятия по проекта на БСК участваха във второто по ред обучение за оценители на компетенции
+
Проектът на БСК по ОПРЧР бе представен пред участниците в конференция „Системи за управление на бизнеса”
+
Елена Шишманова: Необходимо е да се създадат условия за по-широко навлизане и прилагане на компетентностния подход в ПОО
+
Британският и холандският опит в оценяването на компетенциите на работната сила бяха представени в БСК
+
Божидар Данев: Достигането на 36 % висшисти у нас не е решение на проблема с компетенциите на завършващите
+
Божидар Данев: Намираме се на сериозен кръстопът - прогресираща стагнация или плавен просперитет, основан на компетенции
+
Предложенията на БСК за реформи в образованието в медиите - 13.08.2011 г.
+
БСК: Държавата финансира образование, което не трябва на обществото и икономиката
+
Седем икономически сектори разписват стандарти за ключови длъжности
+
БСК: Университетите да получават финансиране само ако предлагат обучение, съобразено с реалните моментни и бъдещи нужди на държавата и икономиката
+
Томчо Томов: Хората нямат работа, но и за работа няма хора!
+
BUSINESSEUROPE: Липсата на единни професионални стандарти в ЕС пречи на трудовата мобилност
+
Успешно приключи одита на проект на БСК
+
Томчо Томов: Необходимо е да се регламентира публично-частното партньорство между университетите и бизнеса при подготовката на кадри за икономиката
+
Секторен консултативен съвет „Машиностроене” бе учреден днес
+
Секторен консултативен съвет за оценка на компетенциите на работната сила в сектора на електронната промишленост бе учреден на 21 април 2011 г.
+
Цветан Тончев бе избран за председател на Секторния консултативен съвет за оценка на компетенциите на работната сила в туризма
+
БСК представи позицията си за агенциите за временна заетост
+
Учреден е Секторен консултативен съвет за оценка на компетенциите на работната сила в бранш „месопреработване”
+
Калин Симеонов бе избран за председател на новоучредения Секторен консултативен съвет за оценка на компетенциите на работната сила в сектор „Дървообра
+
Металургичната индустрия у нас създаде своя секторен консултативен съвет
+
Румен Атанасов бе избран за председател на новоучредения Секторен консултативен съвет за оценка на компетенциите на работната сила в сектор „Електроте
+
Първите четири Секторни консултативни съвета за оценка на компетенциите на работната сила ще бъдат учредени в периода 24-30 март 2011 г.
+
Информация съгласно чл. 28, ал. 3 на ПМС № 55/12.03.2011 г. относно обява за открит избор с предмет: "Проучване и тестване на иновативни методи за оце
+
Проектът на БСК по ОП „РЧР” беше представен пред участниците в европейска конференция на тема „Развитие на заетостта при прехода към нисковъглеродна и
+
В още шест икономически сектора ще се въвеждат модели за оценка на компетенциите на работната сила
+
Интервю с г-н Винфрид Швен и г-н Станислав Аусец за Информационната система за оценка на компетенциите
+
РЕАЛНОСТТА НА ТРУДОВИЯ ПАЗАР В БЪЛГАРИЯ: Всеки пети до 24-годишна възраст е нискообразован; Влошава се качеството на работната сила; Нацията застарява
+
Национален съвет ще утвърждава препоръчителни стандарти за компетенциите на работната сила
+
БСК: Продължава недостигът на квалифицирани кадри у нас
+
Усвояваме малко средства от ЕС, поради липса на компетенции. На последно място сме по ниво на компетенции в Е-27. Липсват ни основно лидерски и комуни
+
Бизнесът осъзнава необходимостта от въвеждането на компетентностни модели за своите служители
+
Бизнесът е концентриран в столицата, най-печеливши са предприятата в сферата на търговията, показва изследване на БСК
+
България е с най-ниски показатели за иновации в Европа, показва изследване на БСК за технологичното развитие
+
Информационните технологии, енергетиката, фармацията и химическата промишленост са секторите с най-висок потенциал за развитие
+
За да бъдат успешни, българските предприятия трябва да наваксат изоставането си от световните тенденции по отношение управлението на персонала чрез о
+
Специализирано звено ще координира изграждането на Национална мрежа и Информационна система за оценка на компетенциите на работната сила
+
Анализ на БСК показва: Икономиката на бъдещето изисква професионално обучение, базирано на компетенции
+
Втора работна среща за изграждане на Национална референтна мрежа за оценяване на компетенциите на работната сила по браншове и региони
+
Стартира втората работна среща за изграждане на Национална референтна мрежа за оценяване на компетенциите на работната сила по браншове и региони.
+
Стартира изграждането на Национална референтна мрежа за оценяване на компетенциите на работната сила по браншове и региони
+
БСК стартира изпълнението на проект по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007-2013
+
