BUSINESSEUROPE ЗА КОМАНДИРОВАНЕТО РАБОТНИЦИ: ЛОША СДЕЛКА, КОЯТО ЩЕ НАВРЕДИ НА ФУНКЦИОНИРАНЕТО НА ЕДИННИЯ ПАЗАР ЗА УСЛУГИ
На 28 февруари тристранните преговарящи стигнаха до временна сделка за преразглеждане на Директивата за командироването.
Бизнес средите изразяват съжаление, че Българското председателство на Съвета и Европейският парламент са решили да ограничат продължителността на командироването до 12 месеца с възможност за удължаване на срока до 18 месеца въз основа на мотивирано уведомление от фирмите.
Договорената сделка не съответства на нуждите на дружествата, извършващи дейност на единния пазар. Дългосрочната мобилност е сравнително често срещана практика в сектори като производствени или бизнес услуги, където безпокойствата относно измамите практически не съществуват. Ограничаването на мобилността ще навреди на тези дейности с висока добавена стойност и ще подкопае функционирането на единния пазар за услуги.
Дебатите относно командироването на работници през последните години до голяма степен пренебрегнаха реалностите на компаниите и работниците и бяха отвлечени от изкуствени съображения от политически характер, основаващи се на много пристрастно и подвеждащо използване на фактите. Например, позитивната роля на командироването на работници за подобряване на достъпа на компаниите до умения беше до голяма степен недостатъчна, макар че много компании в Европа понастоящем се борят да намерят необходимата работна ръка, поради нарастващия недостиг на хора с умения.
"Тъй като Европа понастоящем мисли за своето бъдеще, тази отрицателна регулаторна намеса на ЕС е по-скоро пример за това, което Европа не трябва да прави - изборът на протекционизъм", заключи генералният директор на BusinessEurope Markus J. Beyrer.
Обща информация:
- Командированите работници представляват по-малко от 1% от работната сила и много от тях идват от държави-членки с висока степен на социална защита и заплащане.
- Директива 96/71 /ЕО изисква от приемащите държави-членки да прилагат еднакъв брой стандарти (включително например разпоредби относно минималните ставки на заплащане и равно третиране на мъжете и жените) по равно за командированите и националните работници.
- Директивата за прилагане на директивата относно командироването на работници беше приета през май 2014 г. и влезе в сила в държавите-членки през юни 2016 г.
- Комисията предложи през март 2016 г. да преразгледа директивата относно командироването на работници.